Donne alla ricerca di mentori: responsabilizzazione per il successo

Un mentoring forte può fornire un vantaggio per qualsiasi professionista a qualsiasi livello di carriera, ma per le professioniste, specialmente quelle in posizioni di leadership, un mentore può fare la differenza. Il consiglio di un mentore può aiutare a superare le molte sfide legate al genere che le donne devono affrontare nel moderno posto di lavoro.

"Le donne hanno bisogno di mentori perché abbiamo bisogno di supporto per stare al nostro servizio. I mentori forniscono uno specchio per i nostri punti di forza e offrono una guida verso creare il futuro che vogliamo ", ha detto Carin Rockind, un esperto di felicità e di vita. "I mentori ci ricordano chi siamo e ci rendono capaci di sentirci fiduciosi sulla nostra strada."

Lourdes Martin-Rosa, un consulente OPEN di American Express sui contratti governativi, concorda, osservando che le guide delle esperienze di vita reale possono condividere I mentori creano un percorso migliore verso il successo.

"Un mentore aiuterà a costruire leadership, valore e carattere", ha detto Martin-Rosa a Mobby Business. "Avere qualcuno guida [tu] e fornire consulenza di esperti [su] le sfide aziendali quotidiane è estremamente vantaggioso."

Perché il tutoraggio conta per le donne

Alcune delle sfide che le donne incontrano sul posto di lavoro non necessariamente provengono dal loro ambiente di lavoro, ma piuttosto dall'interno, ha detto la professionista della vita, Vittoria Adhami.

"Abbiamo tutte le qualifiche necessarie per svolgere il lavoro, ma non crediamo che possiamo eseguire", ha detto Adhami. "Gli uomini si sentono ottimisti riguardo alla possibilità di svolgere il lavoro fino a quando gli viene detto che non possono. Le donne iniziano pensando che non possono farlo, [e continuano a pensarlo così] finché non viene loro riferito che stanno facendo un buon lavoro."

"Le donne non prendono il clacson tanto quanto gli uomini", ha aggiunto Rockind. "Le ragazze sono spesso cresciute per credere che non è educato parlare di sé. Così molte donne aspettano di essere riconosciute e quindi sono frustrate quando non lo sono."

Con la guida di un mentore fidato, le donne possono imparare a superare i fattori interni ed esterni che li trattengono e continuano a crescere con successo nelle loro carriere. Ecco cinque domande che le professioniste dovrebbero chiedersi per trovare il mentore giusto:

Perché guardo questa persona?

Prima di tutto, dovresti chiederti se ammiri questa persona per lei o per i suoi risultati e esperienza nell'industria. Il tuo mentore dovrebbe idealmente essere qualcuno che condivide la tua visione professionale e forse ha anche raggiunto gli obiettivi che speri di raggiungere.

"Pensa alle persone da cui riuscirai a ottenere qualcosa", ha detto Jayna Cooke, CEO dell'evento sito dell'evento sito EVENTup. "LinkedIn è un'ottima fonte per trovare persone. Qualcuno che ammiri e guardi nel tuo spazio è [migliore] se sei appena agli inizi."

Quando hai identificato qualcuno che pensi possa essere un buon mentore, evitare di chiedere la persona in anticipo se lui o lei è disposta a farti da mentore. Cooke ha consigliato di iniziare con un invito al caffè o al pranzo, chiedendo di scegliere il cervello della persona sulla sua esperienza per avere un'idea migliore di come funzionerebbe il tuo rapporto professionale.

"È un processo", ha detto Cooke. "Non è qualcosa che succederà durante la notte. Stai andando a chiedere a molte persone di trovare la soluzione giusta".

Sono in grado di lavorare bene con questa persona?

Anche se potresti aver identificato qualcuno che soddisfa le tue esigenze per un mentore ideale, quella persona potrebbe non essere necessariamente un ottimo partner. È fondamentale sapere che puoi lavorare e comunicare bene con la persona che ti aiuterà a guidare la tua carriera.

"Il mentore deve essere di supporto, comunicativo [e] stimolante e deve sentire che i tuoi bisogni sono importanti", ha detto Adhami . "Conosci bene la persona prima che tu gli chieda di diventare il tuo mentore." Crea una relazione prima di tutto, anche se pensi che il mentore che desideri sia molto ben informato, lui o lei potrebbero non essere necessariamente in grado di comunicare efficacemente la loro conoscenza. "

Se non hai mai lavorato con un potenziale mentore, Adhami consiglia di collaborare a un singolo progetto. Questo ti darà l'opportunità di scoprire se sei una buona partita.

Questa persona è impegnata nella comunità locale?

Se non hai in mente un mentore particolare quando inizi la tua ricerca, una buona il posto dove iniziare a cercare è la tua comunità locale. I proprietari di piccole imprese hanno spesso una vasta conoscenza e esperienza di leadership che sono felici di condividere con altri professionisti locali.

"I buoni mentori sono leader eccezionali all'interno della propria comunità", ha detto Martin-Rosa. "Non solo capiranno le tue sfide, ma [capiranno anche] la cultura e l'ambiente all'interno della tua particolare industria o comunità."

Questa persona può guidarmi verso i miei obiettivi professionali?

È importante ricordare che mentore non svolge lo stesso ruolo nel tuo successo professionale come potrebbe fare un allenatore. La mentorship non significa che qualcuno ti sta dicendo quali sono le mosse da fare; si tratta di qualcuno che ti incoraggia a trovare le risposte da solo.

Nola Hennessy, fondatrice e CEO di Serenidad Consulting, ha osservato che un mentore efficace deve essere non giudicante, un ascoltatore attivo, empatico e molto compassionevole, che fornisce consigli solo quando richiesto. Il mentee, a sua volta, deve essere disposto ad aprirsi a nuove idee, agire sulla guida data, ed essere pronto ad adattarsi e cambiare, ha detto Hennessy.

Questa persona è felice nella sua carriera?

Essere bravi a qualcosa e facendo bene nella tua carriera prescelta non significa necessariamente che hai raggiunto il successo. Se una persona apparentemente di successo sta lavorando a un lavoro che lui o lei segretamente odia, mostrerà - e quella persona probabilmente non è la tua guida ideale. Cerca qualcuno che ami veramente il suo lavoro, ha detto Rachel Martinez, fondatrice della compagnia di Are You Kiddingsock.

Che cosa succede se il tuo mentore dice no?

Ogni volta che chiedi alle persone il loro tempo, c'è una possibilità che dirà di no. È possibile che siano troppo occupati e non abbiano tempo, o forse stanno attraversando qualcosa di personale e non possono assumere un altro oggetto in questo momento.

"Se un mentore dice no, significa che c'è qualcuno ancora meglio per te là fuori ", disse Rockind. "Chiedi ai tuoi amici idee, fai una ricerca su Google per persone che lavorano in modo simile ai tuoi obiettivi, o chiedi pure al mentore che ti ha rifiutato se sa di altri [professionisti] che potrebbero desiderare un allievo."

Rockind ha suggerito di chiedersi: "Chi altro ammiro?" Chi altri mi ispira? Chi altri può aiutarmi? "

Indipendentemente da chi scegli, un buon mentore è qualcuno che crede in te e ti prende del tempo. Un buon mentore ti offre strumenti, esercizi, compiti di diario, consigli di libri e connessioni per sostenerti nel tuo percorso, ha detto Rockind.

Alcune interviste su fonti sono state condotte per una versione precedente di questo articolo.

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