Vuoi una promozione? Ottieni ulteriore formazione

Con il loro attuale livello di formazione, molti dipendenti non vedono presto una promozione nel loro futuro , una nuova ricerca rileva.

Uno studio di Wyzant, un mercato online per le istruzioni e Recruiter.com, società di servizi di reclutamento, ha rivelato che quasi la metà di tutti i professionisti non ha progredito nella propria carriera a causa della mancanza di formazione o certificazione .

La ricerca mostra che il passaggio alla scala aziendale richiede più istruzioni per la maggior parte dei dipendenti. In particolare, il 71% degli intervistati ha dovuto seguire un corso di formazione per mantenere o avanzare in una posizione. Inoltre, il 73% dei dipendenti crede che se vogliono una promozione in futuro, avranno bisogno di più certificazioni, corsi di formazione o laurea.

"Molti di coloro che sono attualmente occupati hanno e avranno inevitabilmente bisogno di più formazione per crescere nei loro attuali settori - e in alcuni casi - per rimanere impiegati affatto ", ha detto Drew Geant, CEO e cofondatore di Wyzant, in un comunicato.

Il denaro è il principale fattore motivante per cui i professionisti cercano ulteriori corsi di formazione o certificazioni. Più della metà degli intervistati ha dichiarato che voler guadagnare di più è ciò che li spinge a ottenere più formazione. [Vedi storia correlata: formazione degli impiegati: 3 suggerimenti utili per le piccole imprese]

Lo studio ha rilevato che più di uno- un quarto dei dipendenti pensa che una maggiore formazione potrebbe aumentare i loro stipendi di $ 15.000 all'anno.

Oltre al denaro, il 40% degli intervistati ha dichiarato di volere ulteriori corsi di formazione o certificazioni perché sono desiderosi di apprendere e desiderano maggiore soddisfazione.

Inoltre, il 38 percento ha dichiarato che una maggiore formazione creerebbe una vita migliore per la propria famiglia, il 35% ha dichiarato che migliorerebbe il proprio curriculum e il 32 percento ha affermato che avrebbe offerto loro un modo per ottenere migliori benefici sul lavoro.

Miles Jennings, CEO of Recruiter.com, ha detto lo studio, dimostra che i lavoratori non possono mai diventare compiacenti e che tutti noi dobbiamo imparare ad abbracciare il cambiamento e ad andare avanti continuamente.

"Dobbiamo aspettarci che il futuro cambi ancora più rapidamente di adesso, e per avere successo dobbiamo fare tutto il possibile per continuare per migliorare le nostre capacità e noi stessi ", ha detto Jennings. "È bello vedere che molte persone riconoscono questa necessità e sono disponibili e in grado di fare ciò che serve per avere successo."

Lo studio era basato su sondaggi di 900 dipendenti negli Stati Uniti

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