Vuoi una promozione? Ottieni ulteriore formazione
Con il loro attuale livello di formazione, molti dipendenti non vedono presto una promozione nel loro futuro , una nuova ricerca rileva.
Uno studio di Wyzant, un mercato online per le istruzioni e Recruiter.com, società di servizi di reclutamento, ha rivelato che quasi la metà di tutti i professionisti non ha progredito nella propria carriera a causa della mancanza di formazione o certificazione .
La ricerca mostra che il passaggio alla scala aziendale richiede più istruzioni per la maggior parte dei dipendenti. In particolare, il 71% degli intervistati ha dovuto seguire un corso di formazione per mantenere o avanzare in una posizione. Inoltre, il 73% dei dipendenti crede che se vogliono una promozione in futuro, avranno bisogno di più certificazioni, corsi di formazione o laurea.
"Molti di coloro che sono attualmente occupati hanno e avranno inevitabilmente bisogno di più formazione per crescere nei loro attuali settori - e in alcuni casi - per rimanere impiegati affatto ", ha detto Drew Geant, CEO e cofondatore di Wyzant, in un comunicato.
Il denaro è il principale fattore motivante per cui i professionisti cercano ulteriori corsi di formazione o certificazioni. Più della metà degli intervistati ha dichiarato che voler guadagnare di più è ciò che li spinge a ottenere più formazione. [Vedi storia correlata: formazione degli impiegati: 3 suggerimenti utili per le piccole imprese]
Lo studio ha rilevato che più di uno- un quarto dei dipendenti pensa che una maggiore formazione potrebbe aumentare i loro stipendi di $ 15.000 all'anno.
Oltre al denaro, il 40% degli intervistati ha dichiarato di volere ulteriori corsi di formazione o certificazioni perché sono desiderosi di apprendere e desiderano maggiore soddisfazione.
Inoltre, il 38 percento ha dichiarato che una maggiore formazione creerebbe una vita migliore per la propria famiglia, il 35% ha dichiarato che migliorerebbe il proprio curriculum e il 32 percento ha affermato che avrebbe offerto loro un modo per ottenere migliori benefici sul lavoro.
Miles Jennings, CEO of Recruiter.com, ha detto lo studio, dimostra che i lavoratori non possono mai diventare compiacenti e che tutti noi dobbiamo imparare ad abbracciare il cambiamento e ad andare avanti continuamente.
"Dobbiamo aspettarci che il futuro cambi ancora più rapidamente di adesso, e per avere successo dobbiamo fare tutto il possibile per continuare per migliorare le nostre capacità e noi stessi ", ha detto Jennings. "È bello vedere che molte persone riconoscono questa necessità e sono disponibili e in grado di fare ciò che serve per avere successo."
Lo studio era basato su sondaggi di 900 dipendenti negli Stati Uniti
Attaccare con un lavoro che puoi odiare può farti ammalare
Rimanere in un posto di lavoro che detesti può influire non solo sulla tua felicità. Una nuova ricerca ha scoperto che i dipendenti che rimangono a lavorare per un sentimento di obbligo sono soggetti a diversi problemi di salute, tra cui esaurimento, stress e esaurimento. "Il nostro studio ha esaminato se alcune forme di impegno per un'organizzazione potrebbero avere effetti come esaurimento emotivo e, infine, giro d'affari ", ha detto la coautrice dello studio Alexandra Panaccio, assistente professore alla Concordia University di Montreal.
Evita queste 10 frasi per un resume migliore
Tutti sanno che un curriculum è uno dei componenti più importanti di un'applicazione di lavoro. Quello che molte persone potrebbero non rendersi conto è che non sono solo le tue posizioni passate e le tue conquiste, ma anche le parole che usi per descrivere questi risultati, che possono fare la differenza nel modo in cui il gestore assoldare o il reclutatore ti vede.
Messaggi Popolari