3 Segni rivelatori di un ambiente di lavoro tossico (e come risolverlo)


3 Segni rivelatori di un ambiente di lavoro tossico (e come risolverlo)

Hai mai lavorato in un'atmosfera professionale che ti ha fatto sentire svuotato, senza passione o a disagio? Il tuo ambiente può avere un effetto serio sul tuo atteggiamento e rendimento. Non importa quanto sia grande un'azienda o quanto i suoi impiegati siano compensati; se l'ambiente di lavoro è teso, i lavoratori non saranno efficienti.

Come leader, ti consigliamo di creare un'atmosfera di supporto e di ispirazione.

"Una cultura aziendale forte e unificata è un vantaggio competitivo che può ridurre il turnover dei dipendenti ", ha affermato Andee Harris, chief engagement officer di HighGround. "Non solo una cultura aziendale positiva aiuta a mantenere i dipendenti attuali, è anche utile nel processo di reclutamento, in quanto può attrarre i migliori talenti."

Evitare i problemi sul posto di lavoro tenendo sotto controllo l'ambiente. Qui ci sono segni rivelatori di una cultura del lavoro tossico e di cosa puoi fare per risolverlo.

Se un dipendente sta impiegando tempo e sforzi per fornire le prestazioni migliori, dovrebbe essere riconosciuto per questo. Andare al di sopra e al di là di quanto ci si aspetta senza essere riconosciuti potrebbe lasciare i lavoratori sottovalutati, scoraggiandoli da ulteriori miglioramenti.

Harris ha osservato che "quando il riconoscimento è assente, il morale va giù e la cultura aziendale inizia a soffrire". Tuttavia, quando i manager mostrano il loro apprezzamento, i dipendenti hanno una migliore comprensione di ciò che ci si aspetta da loro.

I dirigenti dovrebbero chiedere ai lavoratori di migliorare e progredire verso il successo. Rimanere nella stessa posizione per anni senza opportunità di avanzamento può essere dovuto a una cattiva gestione.

"Se una certa squadra ha un tasso di turnover più alto o una mancanza di mobilità rispetto ad altre squadre, dai un'occhiata al manager, "disse Harris. "È possibile che il manager non stia allenando i membri del team verso il successo."

I datori di lavoro dovrebbero essere più collaborativi e di supporto, ha aggiunto Harris. La formazione e la fiducia possono migliorare la cultura aziendale.

Senza passione, il lavoro è solo lavoro - e nient'altro. Se i dipendenti sono disimpegnati o disinteressati nel loro lavoro, probabilmente non saranno così impegnati, portando a un problema culturale, ha affermato Harris.

"Le aziende con grandi culture spesso assumono lavoratori che pensano rappresentino la loro missione e i loro valori fondamentali - e hanno bisogno di garantire che quella passione continui molto dopo il primo giorno di un dipendente, ha detto: senza guida, l'intera azienda può subire gli effetti di un dipendente distaccato.

Cosa puoi fare per Affrontare il problema e iniziare a cambiare il tuo ambiente di lavoro in uno più positivo e nutriente? Harris ha delineato tre passaggi chiave:

Ammetti che c'è un problema. Il primo passo per affrontare qualsiasi problema è l'accettazione. trova segni di tossicità, non hai tempo per negare, ammetti che c'è un problema e concentrati a risolverlo.

Identifica i fattori che contribuiscono Quindi, dovresti porvi alcune domande chiave, secondo Harris: ci sono eventuali conflitti evidenti tra i dipendenti? come sono risolti? I leader senior sono trasparenti quando comunicano le prestazioni e gli obiettivi dell'azienda? Sii onesto quando rispondi: mentire a te stesso farà solo più male alla tua azienda.

Misura il coinvolgimento dei dipendenti. I dipendenti potrebbero lottare in un ambiente di lavoro tossico, ma possono anche contribuire a uno. Per mantenere i lavoratori sul compito, i leader dovrebbero utilizzare sondaggi e check-in a impulsi per misurare il coinvolgimento dei dipendenti. Le modifiche possono quindi essere implementate in base ai risultati.


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