I programmi di benessere dell'azienda pagano nel tempo

Iscrizioni gratuite alla palestra, lezioni di yoga, tempo libero per raggiungere il lavoro- equilibrio di vita. Per un piccolo imprenditore che fatichi a pagare le bollette, questo tipo di vantaggi per i dipendenti può sembrare un'idea da torta in cielo. Una nuova ricerca rivela, tuttavia, che i programmi di benessere potrebbero solo migliorare la linea di fondo.

In uno degli unici studi a lungo termine nel suo genere, le ricerche hanno seguito gli sforzi di benessere di una società di servizi del Midwest nel corso di nove anni. Mentre la società ha speso $ 7,3 milioni per il programma, alla fine ha risparmiato $ 12,1 milioni in spese mediche e farmaceutiche, tempo libero dei dipendenti e costi di compensazione del lavoratore.

I risultati sono una buona notizia per le aziende che intendono implementare programmi di benessere, ha affermato Dee Edington, direttore del centro di ricerca sulla gestione della salute dell'Università del Michigan e ricercatore principale dello studio.

"Uno dei vantaggi dello studio è che dimostra che un programma sostenibile ti farà risparmiare", ha detto Edington.

Lentamente, le aziende sono realizzando che i piani di assicurazione sanitaria, volti ad aiutare il malessere, dovrebbero includere anche piani di benessere per mantenere sani i lavoratori sani, ha detto Edington. Mentre i piani per il benessere rimangono in gran parte il dominio delle grandi aziende, stanno crescendo tra le aziende di medie dimensioni ", ha detto.

Cosa dovrebbe fare un'azienda quando cerca un piano di benefit per i dipendenti?

" Vuoi un beneficio piano che si prenderà cura dei tuoi malati ma manterrà la tua salute in buona salute e lavoro ", ha detto Edington.

Ci sono una miriade di programmi che le aziende possono offrire per contribuire al benessere dei dipendenti.

" Le aziende grandi e piccole forniscono il loro dipendenti con programmi di benessere Questi programmi integrati includono spesso valutazioni del rischio online, programmi di screening in loco e programmi di assistenza sanitaria che motivano dipendenti e datori di lavoro ad avviare cambiamenti comportamentali per aiutare tutti in azienda a raggiungere uno stile di vita più fisicamente idoneo " John Leifer, direttore nazionale della politica sanitaria presso CBIZ, una società di consulenza aziendale nazionale.

Leifer ha affermato che le aziende non dovrebbero permettere che i cattivi economiscenti possano utilizzare i programmi di benessere.

"È imperativo Ora, più che mai, mantenere intatti questi programmi per i dipendenti ", ha dichiarato Leifer a Mobby Business.

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