Un solido curriculum è ciò che ti porta alla porta e davanti ai responsabili delle assunzioni quando fai domanda per un posto di lavoro. Ecco perché è così importante assicurarsi che la tua applicazione sia priva di errori e ciò significa molto più che errori di battitura.
Mobby Business ha parlato con assunzioni e esperti delle risorse umane per aiutarti a ripulire alcuni errori di ripresa comuni in modo da poter effettuare l'intervista .
Compreso un obiettivo
Un "obiettivo" nella parte superiore del tuo curriculum è obsoleto e dovrebbe essere eliminato. Questa sezione dice a un datore di lavoro o un recruiter cosa vuoi, piuttosto che cosa puoi fare per loro, ha detto Marissa Letendre, senior recruiter presso la società di reclutamento Zimmerman Associates.
"Dovrebbe essere sostituita con un riassunto in stile paragrafo che comunica cosa [ il candidato] può fare per il datore di lavoro e risultati rilevanti per la posizione per cui sta facendo domanda ", ha aggiunto Letendre.
Rendere troppo ovvio
" Vedo costantemente candidati che elencano doveri evidenti in punti elenco sotto un titolo di lavoro " ha detto Yahya Mokhtarzada CEO di Truebill, che fornisce uno strumento per l'organizzazione di servizi in abbonamento. "Se un richiedente è stato ospite al TGI Fridays per tre anni, posso presumere che abbiano intrapreso mansioni comuni di host / hostess come salutare gli ospiti e sistemarli ai tavoli."
Mokhtarzada suggerì di usare lo spazio dei punti elenco per elencare le cose Ho fatto che un datore di lavoro non indovinasse o illustrasse casi in cui andavi oltre.
Fornendo informazioni di contatto obsolete
Justine Miller, consulente HR presso The Stir Group, ha ricordato ai cercatori di lavoro di non trascurare le informazioni di contatto elencati nei loro curriculum.
"Quando cerchi un nuovo lavoro, è facile usare una copia salvata del tuo curriculum", ha detto Miller. "Potresti avere un nuovo numero di cellulare o [potrebbe] aver cambiato il tuo indirizzo e-mail dall'ultima volta che hai utilizzato il tuo curriculum."
Utilizzo di una formattazione scadente
L'invio di un curriculum in un formato diverso dal PDF potrebbe danneggiare le tue possibilità di essere visto .
"Puoi passare ore a formattare un curriculum, ma se invii un documento Word, il curriculum verrà [spesso] riformattato da qualsiasi sistema di tracciamento candidato utilizzato dall'azienda", ha dichiarato Joshua Goldstein, co-fondatore di Underdog. io. "Non sembra un grosso problema, ma immagina di inviare un curriculum di una pagina correttamente formattato, solo per far sì che un'azienda riceva tre pagine con blocchi vuoti di dimensioni in paragrafi e frasi che iniziano nel mezzo della pagina. "
Se decidi di inviare un documento Word, assicurati di ricontrollare tutto, specialmente se hai tracciato le tue modifiche.
" Credici o no, i candidati lasciano le "modifiche alla traccia" su ", Samantha Lambert, direttore delle risorse umane presso Blue Fountain Media, ha detto. "Fai sempre un ultimo doppio controllo prima di mandarti avanti. Questo errore apparentemente banale può rendere abbastanza difficile assumere manager che ti prendano sul serio."
Mentire (su qualsiasi cosa)
Una bugia bianca sul tuo curriculum potrebbe sembrare innocente, e si potrebbe anche pensare di aver bisogno di una fica per entrare in contatto con un responsabile delle assunzioni, ha affermato Candice Trebus, marketing manager di Akraya, una società di staff IT. Tuttavia, ha notato che lo sfondo e i controlli di riferimento scopriranno sempre gli scheletri nell'armadio.
L'esperienza obsoleta che non è più rilevante potrebbe non essere una menzogna, ma compromette la tua credibilità. Dana Case, direttore delle operazioni presso MyCorporation.com, ha affermato che le abilità obsolete fanno apparire un candidato non genuino.
"Esperienza lavorativa irrilevante mostra solo che il candidato ha avuto un lavoro in passato senza mostrare nulla su ciò che può offrire ad una compagnia ", ha detto Case. "Se [il tuo curriculum] afferma che sei fluente in una lingua e ti viene chiesto di farlo, ammettere che è passato un bel po 'di tempo dal momento in cui hai parlato fluentemente non sembra mai bello."
Comprese le foto (inappropriate)
Sebbene la norma negli Stati Uniti non includa una foto di te sul tuo curriculum (poiché in genere includi il tuo profilo LinkedIn), ci sono alcuni paesi e settori specifici in cui un headshot di ripresa è standard. Se decidi di includere una foto, assicurati che sia appropriata, professionale.
Jason Roberts, senior HR e esperto di marketing di My Handyman Services, ha notato che la sua azienda riceve spesso le foto dei candidati in cui i soggetti si presentano in una luce non professionale. Questo rende difficile prendere sul serio questi candidati, ha detto.
"Non abbiamo alcun problema con [foto, ma] continuiamo a ricevere foto di ragazzi con cappelli da festa, indossando occhiali da sole, tenendo birre e persino sigarette" Roberts ha detto.
Scrivendo passivamente
Duncan Murtagh, cofondatore di Vetter, una scatola virtuale di suggerimenti per i dipendenti, ha detto che i cercatori di lavoro spesso scrivono i loro curriculum in una voce passiva piuttosto che attiva.
"Trattano i loro curriculum come le applicazioni che dovresti compilare in una posizione di primo livello per i liceali e semplicemente elencare i doveri di esperienza precedenti ", ha detto Murtagh.
Invece di un blando elenco di mansioni, mostra i risultati: i responsabili delle assunzioni amano vedere il concreto, dati quantificabili dei tuoi risultati.
Cattivi servizi a un datore di lavoro
Sebbene tu possa essere stufo del tuo attuale datore di lavoro, la tua domanda di lavoro non è il posto per denigrare la società, ha detto Barry Maher, un oratore e consulente.
"Neanche un accenno a un cattivo atteggiamento nei confronti di [un precedente datore di lavoro]", M aher ha detto. "Se necessario, e solo quando è necessario, il posto per spiegare un potenziale riferimento negativo del datore di lavoro è nell'intervista."
Rendere troppo lungo
Il tuo curriculum non dovrebbe mai essere più lungo del necessario. Un curriculum di più pagine funziona se sei di livello senior e hai una cronologia di lavoro lunga e varia, ma se fai domanda per un ruolo di livello inferiore e hai avuto solo un paio di lavori nello stesso settore, non c'è motivo per cui non dovrebbe Tutti in forma in una pagina, ha dichiarato Sasha Surman, responsabile delle assunzioni presso LiftForward, Inc.
Lavorare con la formattazione può ridurlo a una sola pagina, Shannon Plush, coordinatore di progetti strategici HR per Pittsburgh Public Schools, ha detto Business Notizie quotidiane.
"Rafforza la tua lingua e regola la formattazione in modo che il tuo curriculum possa rientrare in una sola pagina", aggiunge Plush. "Altrimenti, sembra sciatto e mette in evidenza per il datore di lavoro che non hai abbastanza da offrire per riempire due pagine."
Sei a caccia di lavoro e intervisti per diverse posizioni per le quali sei qualificato. Ben presto, le offerte iniziano a rotolare, ma sei indeciso su quale scegliere. Tra salario, benefit, cultura aziendale e possibilità di avanzamento di carriera, c'è molto da considerare. Avere più offerte è una posizione invidiabile, ma non è così insolito, ha detto Margaret Freel, reclutatrice aziendale presso TechSmith, un'azienda e società di software accademico.
Se un'opportunità di business sembra troppo bella per essere vera, probabilmente lo è. La Federal Trade Commission mette in guardia le persone da diffidare di qualsiasi opportunità di lavoro in casa rivendicando il potenziale per grandi dollari. L'avvertimento arriva subito dopo la liquidazione delle accuse di FTC contro gli operatori di uno schema di "opportunità di business" che la FTC dice di aver frodato i consumatori attraverso la vendita di un programma work-at-home.
