I migliori siti Web per trovare un lavoro


I migliori siti Web per trovare un lavoro

Cercare un lavoro è diventato ancora più semplice grazie a una nuova ricerca. Secondo questa ricerca, i cercatori di lavoro potrebbero voler rimanere vicini alla loro attuale organizzazione, dal momento che il 63% dei nuovi assunti erano candidati interni, più del doppio del numero di assunzioni esterne all'organizzazione. In modo schiacciante, i referral erano la fonte principale alla guida di queste assunzioni interne.

Quasi la metà di tutte le assunzioni interne provenivano dai referral, mentre il 27% proveniva dal networking e il 24% proveniva da un sito Web aziendale. Questi numeri schiaccianti sottolineano l'importanza di alcune tecniche antiquate che possono essere utilizzate nella ricerca di lavoro di oggi. Tra i principali: networking e referral.

[10 cose che puoi fare per essere assoldato]

Per i candidati esterni che cercano di essere assunti, i numeri non sono incoraggianti, dal momento che solo il 37 percento dei nuovi assunti proviene da esterni fonti. Queste probabilità significano che i candidati esterni devono essere intelligenti su dove iniziare la loro ricerca di lavoro.

Secondo il sondaggio, condotto da SilkRoad, i candidati esterni hanno maggiori possibilità di essere assunti quando utilizzano strumenti online. In effetti, il 94% delle interviste e l'86% delle assunzioni esterne provenivano da fonti online. Con una così grande percentuale di queste assunzioni provenienti da fonti online, è importante differenziare i siti di ricerca più efficaci. Secondo il sondaggio, le prime 10 fonti per assunzioni e interviste esterne sono state:

  • Indeed
  • Careerbuilder
  • Bacheche job non specificate
  • Monster
  • Craigslist
  • Reclutamento campus
  • LinkedIn
  • SimplyHired
  • Fiere di lavoro
  • Agenzie di reclutamento

SilkRoad è un fornitore di servizi di gestione dei dipendenti della tecnologia sociale. La ricerca è basata su dati di 700 clienti SilkRoad; di questi clienti, 50 aziende sono nella Fortune 1000 e 10 nella Fortune 500. Le informazioni nel sondaggio Recruiting Marketing Effectiveness: Metriche significative direttamente dalla fonte riflettono 225.000 postazioni di lavoro, 9,3 milioni di candidati e 94.000 assunzioni.


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