L'ufficio moderno è informale ... e rumoroso

Dal modo in cui si vestono alle distrazioni che affrontano, la vita per i dipendenti in ufficio è molto diversa da come è mai stata, nuove ricerche mostrano.

Uno studio di CareerBuilder del giorno lavorativo americano medio ha rivelato un settore che è cambiato radicalmente negli ultimi anni: il codice di abbigliamento dei dipendenti. Mentre molte aziende in passato richiedevano ai dipendenti di indossare abiti formali, oggi le polizze sono molto più rilassate, con il 43% di lavoratori in grado di vestirsi in modo casual e il 33% di indossare jeans tutti i giorni. Complessivamente, solo il 4 percento delle aziende oggi richiede che i propri dipendenti si presentino al lavoro in un completo aziendale.

All'interno dell'ufficio, i giorni in cui gli impiegati si fermano e sono seduti alla scrivania tutto il giorno sono spariti. La ricerca ha rivelato che il 40% dei lavoratori si alza dalle loro scrivanie almeno 10 volte in una giornata tipo. Solo il 15% degli intervistati rimane incollato ai propri banchi per tutto il giorno.

La maggior parte dei lavoratori non passa l'intero giorno a svolgere il proprio lavoro. Lo studio ha rilevato che solo il 38 percento dei dipendenti dedica la propria intera giornata lavorativa di 8 ore, mentre il 23 percento impiega meno di 5 ore della propria giornata di lavoro.

La ricerca mostra le distrazioni più comuni dal lavoro. lavoratori, ricerche su Internet e colleghi ad alta voce. Per soffocare queste interruzioni, sempre più impiegati, in particolare giovani lavoratori, si rivolgono alla musica. I membri dello staff di età inferiore ai 25 anni hanno una probabilità quattro volte maggiore di ascoltare musica con le cuffie mentre sono in ufficio rispetto a quelli con più di 55 anni.

Lo studio è stato basato su sondaggi di quasi 4.000 dipendenti a tempo pieno.

Quali genitori intelligenti dicono ai loro figli di soldi

I genitori non lo fanno un buon lavoro di parlare con i loro figli di soldi. Una nuova ricerca ha scoperto che i genitori hanno maggiori probabilità di parlare ai loro figli di buone maniere e di avere buoni voti rispetto a quelli che hanno buone abitudini di risparmio. Lo studio ha scoperto che i genitori pensavano che parlare dei benefici delle buone abitudini alimentari, ottenere buoni voti e i pericoli della droga, dell'alcool e del fumo erano tutti più importanti che parlare ai soldi dei propri figli.

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Vuoi mantenere i tuoi dipendenti? Dare loro opportunità di crescita

I datori di lavoro interessati a migliorare il tasso di ritenzione dei lavoratori dovrebbero prendere nota: I dipendenti hanno ragioni molto diverse per rimanere in un posto di lavoro rispetto a quando ne lasciano uno. In uno studio globale condotto dalla società di consulenza BlessingWhite, i dipendenti hanno rivelato di mantenere un lavoro perché a loro piace il lavoro che svolgono.

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