Sì, no, forse? Come ottenere il curriculum nella pila giusta
Scrivere un curriculum può essere nervoso È difficile trasmettere tutto ciò che vuoi dire sulle tue capacità e sulla tua esperienza di carriera in un paio di pagine, ma quello che metti su quelle due pagine può essere la differenza tra l'atterraggio di un colloquio e il lancio del tuo curriculum letterale o digitale cestino.
In qualità di presidente di Executive Career Services e autore di nove libri di carriera, tra cui "Top Secret Resumes and Cover Letters" (ECS & DTP Inc., 2013), Steven Provenzano sa cosa cercano i gestori di assunzioni nei 10 a 60 secondi trascorrono guardando ogni curriculum che ricevono.
"Potresti essere il candidato perfetto per una posizione e ancora non ottenere l'intervista, per nessun altro motivo che il tuo curriculum", ha detto Provenzano. "I curricula sono in genere utilizzati per estirpare le persone dalle posizioni. Quello che i datori di lavoro vogliono veramente sapere da ciascun candidato è: cosa puoi fare per me? Come puoi riempire questo lavoro in modo efficace? Perché dovrei parlarti di qualcun altro? Sei adatto per la mia compagnia? "
Provenzano ha detto che la sua azienda classifica i curriculum in" sì "," no "e" forse "pile. Ha offerto questi suggerimenti per creare un curriculum che ti farà guadagnare un posto nel" sì "pila.
Usa un titolo. Pensa a un titolo di base per la parte superiore del tuo curriculum. Dovrebbe essere molto breve e comprendere da due a quattro parole: Vendite / Marketing, Contabilità / Finanza o Leadership esecutiva, per esempio: dà al lettore un'idea di dove vieni e in generale dove vuoi andare, senza bloccarti dalla considerazione per altre posizioni.
Sfrutta le parole chiave nella sezione "competenze". Includi tre o quattro frasi puntate che sviluppano le tue abilità e abilità essenziali relative al lavoro che stai cercando.Questa sezione non dovrebbe essere un rifacimento della tua carriera o della tua formazione, ma piuttosto il valore di tale esperienza. Utilizza parole chiave di base, come vendite, marketing , relazioni con i clienti e gestione dei progetti, dal momento che un sistema di tracciamento dei candidati sarà il più adatto y scansiona e ordina il tuo curriculum ben prima che sia visto dagli occhi umani.
Promuovi il talento reale ed evita il fluff. Evita le frasi inutili e allettanti come "auto-motivato, pratico con un eccellente track record di ... "Ammettiamolo. I primi due elementi di questa frase potrebbero applicarsi a quasi tutti. Per quanto riguarda la tua esperienza, lascia che sia il datore di lavoro a decidere se è eccellente leggendo le tue abilità, doveri e risultati. La sezione delle tue abilità deve essere basata su fatti solidi e oggettivi derivati dall'esperienza reale. Se non può essere verificato attraverso l'istruzione, il volontariato o l'esperienza di lavoro, quindi riscriverlo o perderai la credibilità.
Accompagnalo con una grande lettera di presentazione. Contrariamente alla credenza popolare, le lettere di copertura sono, in effetti, letto da molti potenziali datori di lavoro. A loro piace avere un'idea della tua personalità, degli obiettivi di carriera, della motivazione per cercare una nuova posizione e di cosa ti rende diverso dagli altri candidati con competenze ed esperienza simili. Dì ai datori di lavoro che cosa sai della loro operazione e perché vuoi lavorare specificamente per quella compagnia. Fatti sentire come se la loro compagnia fosse l'unica a ricevere il tuo curriculum.
"La scrittura Résumé è una forma d'arte in sé e ci sono poche regole dure e veloci", ha affermato Provenzano. "Hai bisogno di una strategia di ricerca di lavoro completa e professionale, e il tuo curriculum deve essere una parte fondamentale di questa strategia."
Originariamente pubblicato su Mobby Business.
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