L'assegnazione di un nuovo lavoro richiede molto più della semplice ricerca di aperture e applicazione.
Per aiutare i cercatori di lavoro a farsi assumere il più rapidamente possibile, LinkedIn ha analizzato un gruppo di oltre 4000 "super" cercatori di lavoro, definiti come membri di LinkedIn che visto un lavoro in una determinata azienda e poi si unì a quell'azienda entro tre mesi. Lo studio ha esaminato ciò che i cercatori di lavoro di successo stavano facendo su LinkedIn durante quei tre mesi di ricerca di lavoro. Ecco sette suggerimenti ricavati dallo studio:
Originariamente pubblicato su Mobby Business.
Come i polizze di congedo retribuito possono aiutare le piccole imprese
Gli Stati Uniti sono soli tra i paesi industrializzati in quanto non mantiene alcuna politica di ferie retribuite federali. La legge federale sulla famiglia e il congedo per malattia (FMLA) impone alle società con 50 o più dipendenti di fornire tempo libero non retribuito a determinati dipendenti, ma non ci sono norme per le piccole imprese.
Maggiore soddisfazione del lavoro non sempre equivale a un maggiore coinvolgimento
I dipendenti sono sempre più soddisfatti del loro lavoro, la nuova ricerca lo trova - ma questo non significa necessariamente che siano più impegnati nel loro lavoro. Uno studio di Gallup ha esaminato 13 diversi aspetti del lavoro e quanto dipendenti soddisfatti erano con ciascuno di loro. Nonostante un calo di soddisfazione per i benefici per la salute, il rapporto di lavoro e il tempo di vacanza, i dipendenti sono più felici di un anno fa nella maggior parte delle categorie, tra cui flessibilità delle ore, sicurezza del lavoro, riconoscimento sul lavoro, possibilità di promozione, salario e on-the stress da lavoro.