4 Surefire Modi per impressionare un gestore assumente

Il tuo curriculum e la lettera di accompagnamento potrebbero essere importanti per l'atterraggio di un lavoro, ma l'intervista è ciò che protegge la tua posizione con un'azienda. Come sanno tutti i cercatori di lavoro, ci sono molti fattori che fanno o spezzano le tue possibilità di essere assunti.

"Le interviste possono essere snervanti", ha dichiarato Michael Steinitz, direttore esecutivo di Accountemps. "A differenza del curriculum, che puoi rivedere più volte finché non ti senti perfetto, hai solo una possibilità di fare una buona impressione."

Vuoi mettere al sicuro il tuo lavoro dei sogni? Ecco quattro suggerimenti per il colloquio di lavoro per garantire il successo.

1. Preparatevi

La preparazione, o la sua mancanza, influisce direttamente sulla performance delle interviste. Se credi di essere la persona perfetta per la posizione, devi provarla al gestore delle assunzioni.

"I datori di lavoro sono alla ricerca di candidati che forniscono il" fattore wow "e possono immediatamente dimostrare il valore che portano" Steinitz disse. "Presentarsi per l'intervista impreparata dice al gestore assumente che hai poco interesse ad essere assunto."

I responsabili delle assunzioni non ti chiedono sempre del tuo curriculum, però, quindi devi essere preparato per tipi alternativi di domande.

"Il colloquio comportamentale è una tecnica piuttosto comune tra i responsabili delle assunzioni", ha affermato Joyce Maroney, direttore di The Workforce Institute presso Kronos Inc. "Ciò significa meno domande sulla recitazione dei tuoi risultati e su come hai prodotto un particolare risultato e cosa hai imparato da quell'esperienza, preparati a riflettere sui tuoi successi chiave e ... su ciò che hai imparato da ciascuno. "

Dimentica i boss, i segretari esegui lo show

I capi possono spesso ottenere il credito, ma i segretari d'ufficio sono quelli che sono indispensabili, secondo una nuova sondaggio in cui quasi i due terzi dei lavoratori hanno dichiarato che l'assistente amministrativo dell'ufficio era responsabile della tenuta dell'ufficio insieme. I boss non dovrebbero sentirsi troppo male, perché i segretari ottengono voti più alti dai lavoratori rispetto ai coniugi dei lavoratori stessi.

(Carriera)

I lavoratori stressati dicono che queste due cose li infastidiscono di più

I lunghi spostamenti e gli stipendi bassi sono le due cause che causano più stress ai lavoratori. Per il quarto anno consecutivo, i piccoli assegni sono stati il ​​fattore di stress più elevato dei dipendenti, secondo il nuovo studio dell'Everest College, con il 13% degli adulti che classifica i salari bassi come l'aspetto più stressante del loro lavoro.

(Carriera)