Frequent Job Hopping non solo un tratto millenario

Anche se i millennial sono spesso criticati per la frequenza con cui cambiano lavoro, sono ben lungi dall'essere soli nel prendere questo approccio. Il lavoro saltellante era altrettanto diffuso, se non di più, tra i baby boomer, nuove scoperte di ricerca.

I lavoratori nati negli ultimi anni del baby boom detenevano, in media, quasi 12 posti di lavoro tra i 18 ei 48 anni, secondo a uno studio del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti.

Il numero totale di posti di lavoro detenuti dai boomers non differisce molto da quello che molti millennial sono considerati. Emily He, responsabile marketing della soluzione di gestione dei talenti Saba, ha dichiarato a Mobby Business nel 2014 che la ricerca suggerisce che i laureati di oggi avranno una dozzina o più posti di lavoro quando raggiungeranno i trent'anni.

La nuova ricerca mostra che le persone nate tra il 1957 e il 1964 tendevano a cambiare lavoro meno frequentemente man mano che crescevano. Nello specifico, questi baby boomer hanno una media di 5,5 posti di lavoro tra 18 e 24 anni, tre lavori da 25 a 29 anni, 2,4 posti di lavoro da 30 a 34 anni e 2,1 posti di lavoro da 35 a 39 anni. Da 40 a 48 anni, il lavoratore medio nati in quegli stessi anni, occupavano 2,4 posti di lavoro.

I numeri complessivi erano quasi uguali sia per gli uomini che per le donne e per le minoranze. La ricerca ha scoperto che gli uomini detenevano 11,8 posti di lavoro, mentre le donne detenevano 11,5 posti di lavoro da 18 a 48 anni. Inoltre, mentre i lavoratori bianchi più giovani detenevano più posti di lavoro di lavoratori neri e ispanici, non vi era alcuna differenza significativa nel numero medio di posti di lavoro di età compresa tra 25 e 48 anni.

I ricercatori hanno scoperto che i brevi periodi di lavoro tra i baby boomer non venivano relegati solo agli anni più giovani.

"Sebbene la durata del lavoro tendesse a essere più lunga, il lavoratore più anziano era all'inizio del lavoro , questi baby boomer hanno continuato ad avere un gran numero di lavori di breve durata "anche se sono invecchiati, hanno scritto gli autori dello studio. "Tra i lavori iniziati da 40 a 48 anni, il 32 per cento si è concluso in meno di un anno e il 69 per cento si è concluso in meno di cinque anni."

Oggi, molti millennial dicono di credere che finiranno per lavorare per un numero significativamente inferiore di datori di lavoro rispetto ai baby boomer nel corso della loro carriera. Una precedente ricerca della Bentley University ha rivelato che l'80% dei millennial prevede che lavoreranno per quattro o meno aziende durante tutta la loro carriera.

Lo studio dell'Ufficio Statunitense degli Stati Uniti si basava su dati del National Longitudinal Survey of Youth 1979, un sondaggio su 9.964 uomini e donne di età compresa tra i 14 ei 22 anni quando intervistati per la prima volta nel 1979 e di età compresa tra i 47 ei 56 anni quando intervistati più recentemente nel 2012-13. I partecipanti sono stati intervistati annualmente dal 1979 al 1994 e biennalmente dal 1994.

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I dipendenti odierni bramano la crescita professionale e le opportunità di sviluppo della leadership. Se sentono di non progredire nella loro carriera, si dirigeranno verso la porta per trovare un'azienda in cui possano crescere. Secondo un sondaggio Gallup del 2016, l'87% dei millennial crede "alla crescita professionale e alla carriera e allo sviluppo opportunità "è importante quando si sceglie un lavoro.

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