3 Passaggi per eliminare lo stress sul posto di lavoro

Secondo il Centers for Disease Control and Prevention, il 25% di tutti i dipendenti considera il proprio lavoro come il fattore di stress più elevato che li sta affrontando. Lo stress non è sempre male; può essere un motivatore per completare le attività in modo rapido ed efficace. Tuttavia, quando lo stress diventa troppo grande, può influire negativamente sulle prestazioni del posto di lavoro e persino filtrare nella tua vita personale, influenzando le amicizie, la vita familiare e la ricreazione.

Titolo III Crowdfunding Ruling Changes Startup Fundraising for Good

La Securities and Exchange Commission (SEC) degli Stati Uniti ha votato oggi 3 a 1 (30 ottobre) per approvare le regole che regolano la vendita di titoli attraverso il crowdfunding azionario online. L'approvazione ha eliminato l'ultimo grande ostacolo nella tanto attesa disposizione del Jumpstart La nostra legge sugli affari e le start-up (JOBS Act), comunemente noto come titolo III crowdfunding azionario.

Parla: 5 cose che il tuo capo vuole sentirti dire

Anche se potresti pensare diversamente, il tuo capo vuole ascoltare le tue idee. Sebbene solo i tre quarti dei dipendenti pensano che i loro datori di lavoro valutino le loro opinioni, i loro capi raccontano una storia diversa, secondo una nuova ricerca di Randstad US. Quasi tutti i capi intervistati hanno dichiarato di apprezzare i pensieri e le idee del proprio staff, con il 73% che ritiene che la propria azienda avrebbe avuto più successo se avesse ascoltato ancora di più il feedback dei dipendenti.

Vuoi mantenere i tuoi dipendenti? Dare loro opportunità di crescita

I datori di lavoro interessati a migliorare il tasso di ritenzione dei lavoratori dovrebbero prendere nota: I dipendenti hanno ragioni molto diverse per rimanere in un posto di lavoro rispetto a quando ne lasciano uno. In uno studio globale condotto dalla società di consulenza BlessingWhite, i dipendenti hanno rivelato di mantenere un lavoro perché a loro piace il lavoro che svolgono.

'Made in America': la frase che salverà le piccole imprese?

Scott PaulAlliance for American Manufacturing The Negli ultimi dieci anni, gli Stati Uniti hanno perso oltre un terzo dei posti di lavoro manifatturieri, 5,73 milioni. Lasciati alle spalle sono state le fabbriche vuote, le città che fanno fronte alle entrate fiscali esaurite e le famiglie che lottano per sopravvivere.

Game On: gli atleti affrontano lo sport del business

Zoom room [Scopri come Zoom Room utilizza gli iPad per gestire il proprio business] Se hai cancellato gli atleti come "stupidi atleti" che non sono tagliati per la pressione di possedere un business, potresti essere sorpreso di sapere che ci sono un sacco di imprenditori atletici, e che la loro abilità atletica si presta piuttosto favorevolmente a successo nel mondo degli affari.

Mobile Apps Salva piccole imprese $ 17,6 miliardi ogni anno

Le applicazioni mobili aiutano gli imprenditori americani a risparmiare tempo e denaro, aumentare le entrate e la produttività, lavorare in modo più efficace e servire meglio i propri clienti, una nuova indagine sugli spettacoli dei proprietari di piccole imprese. Con un'app per quasi tutte le esigenze aziendali, i proprietari di piccole imprese si stanno rapidamente trasformando in tecnologie mobili - che includono tutto, dalla navigazione GPS all'elaborazione delle carte di credito - per aiutare a gestire le loro imprese.

Vuoi essere un reality show? Inizia qui

In questi giorni sembra che tutti abbiano il loro reality show. Ora puoi anche far parte di uno di essi. Il nuovo sito Web, RealityShowBuzz.com, è il primo forum online dedicato all'hosting di reality show che includono chiunque e tutti, compresi i proprietari di attività che desiderano promuovere le loro attività, le famiglie che desiderano ottenere attori famosi e aspiranti alla ricerca della loro grande occasione.

Fai attenzione al tuo business: cosa devono sapere i cacciatori di lavoro di Gen Y

Con così molti giovani professionisti di recente laureati e con il volto fresco che entrano nella forza lavoro questa primavera, mi ritrovo a mordermi molto la lingua. Apparentemente, sono stato involontariamente promosso al di là di un gap generazionale sempre più ampio. Dal mio nuovo post qui al culmine della proverbiale "collina" che sto per progredire nella vecchiaia, sto meditando su come quelli di noi oltre i 35 anni potessero vedere le cose in modo così diverso rispetto al gruppo entusiasta di neofiti orientati alla carriera "Teniamoci alle calcagna.

I lavoratori americani non si fidano dei loro capi

Gli americani non si fidano dei loro capi, secondo una nuova ricerca. Scarsa comunicazione, mancanza di cure premurose, comportamenti incoerenti e percezioni di favoritismo sono state tra le ragioni che gli intervistati hanno citato in una recente indagine che ha valutato la fiducia - o meno - negli alti dirigenti dei dipendenti.