Comando

Che cos'è C2B?

Che cos'è C2B?

In contrasto con il più tradizionale modello business-to-consumer, il modello C2B (consumer-to-business) consente alle aziende di estrarre valore dai consumatori - e viceversa. Nel modello C2B, le aziende traggono profitto dalla volontà dei consumatori di indicare il proprio prezzo o di fornire dati o marketing all'azienda, mentre i consumatori traggono profitto dalla flessibilità, dal pagamento diretto o da prodotti e servizi gratuiti oa prezzo ridotto.

(Comando)

Lezione di leadership: guida di ascolto

Lezione di leadership: guida di ascolto

Non esiste un modo "giusto" per condurre un'impresa. I leader di oggi hanno un sacco di saggezza per insegnare a gestire la moderna forza lavoro, perché ognuno approccia la leadership nel suo modo unico. Ogni settimana Mobby Business condividerà una lezione di leadership da un imprenditore o dirigente di successo.

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Carriera

L'equilibrio tra lavoro e vita diventa più difficile per le mamme che lavorano

L'equilibrio tra lavoro e vita diventa più difficile per le mamme che lavorano

Essere una mamma che lavora può essere più stressante di quanto tu non creda, ma ciò non significa che non sia possibile. Un nuovo rapporto di eMarketer lo ha scoperto mentre la maggior parte delle madri negli Stati Uniti lavoro (7 su 10, secondo il Dipartimento del Lavoro delle statistiche del lavoro degli Stati Uniti), molti di loro si sentono stressati dalla lotta per mantenere un sano equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.

(Carriera)

Chiedere un rilancio? Prendi questi 5 passi importanti

Chiedere un rilancio? Prendi questi 5 passi importanti

Chiedere un aumento è snervante. Viene fornito con la possibilità di rifiuto e di gestire la percezione del tuo manager del tuo lavoro. Ma non dovresti aver paura di farlo apparire: secondo il PayScale Compensation Best Practices Report 2016, il 73% dei datori di lavoro considera i propri dipendenti essere pagati equamente, mentre solo il 36% dei dipendenti ritiene di essere equamente compensato.

(Carriera)

Attività commerciale

Gli incentivi alle prestazioni non funzionano sempre. Ecco perché

Gli incentivi alle prestazioni non funzionano sempre. Ecco perché

Usare il denaro per motivare i dirigenti a migliorare le prestazioni aziendali non t sempre ripagato per le organizzazioni, rileva una nuova ricerca. Mentre la compensazione degli incentivi per i manager sta diventando più popolare con molte aziende, non tutti i leader aziendali rispondono positivamente alla retribuzione basata sui risultati, ha trovato uno studio pubblicato di recente sul Journal of Organizational Behavior Le aziende pensano che se forniscono ai manager una remunerazione incentivante, strettamente correlata alle prestazioni aziendali, i responsabili assumeranno più rischi, ha detto Joyce Cong Ying Wang, uno degli autori dello studio e uno studente di dottorato presso l'Università del Texas a Dallas.

(Attività commerciale)

Istantanea di piccole imprese: piccoli passaporti

Istantanea di piccole imprese: piccoli passaporti

La nostra serie di scatti aziendali di piccole imprese presenta foto che rappresentano, in una sola immagine, ciò che le piccole attività commerciali di cui ci occupiamo. Amy Norman, co-CEO e co-fondatrice di Little Passports, spiega come questa immagine rappresenti la sua attività. Sono cresciuto spostandomi ogni tre anni tra l'Inghilterra e gli Stati Uniti.

(Attività commerciale)

Generale

Le donne non si sostengono vicendevolmente nei lavori di leadership

Le donne non si sostengono vicendevolmente nei lavori di leadership

Una mancanza di sorellanza tra donne i dirigenti stanno contribuendo alla scarsità di donne CEO tra le migliori aziende, nuove ricerche mostrano. Uno studio dei ricercatori della Washington University di St. Louis ha rivelato che le donne nei ruoli di leadership spesso non supportano altre candidate qualificate come potenziali pari.

(Generale)

I dipendenti dicono che il denaro parla quando arriva alla motivazione

I dipendenti dicono che il denaro parla quando arriva alla motivazione

I datori di lavoro che si basano esclusivamente sulle revisioni annuali delle prestazioni per aumentare il morale e ridurre il fatturato stanno abbaiando dall'albero sbagliato, mostra un nuovo sondaggio. I lavoratori statunitensi dicono che promozioni o bonus sono il modo più efficace per tenerli impegnati e sul posto di lavoro.

(Generale)