Nessuna fiducia nella tua squadra? Come risolverlo

È stato detto che le relazioni forti sono basate sulla fiducia, ma una nuova ricerca rileva che i lavoratori hanno pochissima fiducia nel loro datore di lavoro, capo o collaboratori.

I datori di lavoro guadagnano la minima quantità di fiducia dai dipendenti statunitensi, secondo lo studio di EY, un fornitore di servizi di assicurazione, tasse, transazioni e consulenza. In particolare, solo il 38% dei lavoratori americani si fida della compagnia per cui lavorano. Questo è ancora meno di molti dei loro colleghi in tutto il mondo. Degli otto paesi studiati, solo i dipendenti nel Regno Unito e in Giappone erano meno fiduciosi nei confronti del loro datore di lavoro.

Negli Stati Uniti, i lavoratori più giovani sono i più fiduciosi. Lo studio mostra che il 42% dei millennial si fida della propria azienda, rispetto al 40% dei baby boomer e solo al 32% dei dipendenti di Gen X.

Esistono svariati motivi per cui i dipendenti di tutto il mondo hanno poca fiducia nella propria organizzazione. Tra i fattori che spingono la mancanza di fiducia dei dipendenti nel loro datore di lavoro sono:

1. La retribuzione dei dipendenti non è equa.
2. Le pari opportunità di retribuzione e promozione non sono disponibili.
3. Manca una leadership forte.
4. Il turnover degli impiegati è
5. Un ambiente di lavoro collaborativo non è valorizzato.

"I risultati della ricerca sottolineano l'importanza di coltivare una cultura del posto di lavoro che valorizzi la comunicazione aperta, la leadership inclusiva e la collaborazione - i veri elementi costitutivi della fiducia", Nancy Altobello, EY's Vicepresidente globale del talento, ha dichiarato in una nota.

Lo studio ha scoperto una serie di vantaggi per i datori di lavoro quando i loro dipendenti si fidano di loro. I dipendenti che hanno un alto livello di fiducia in un'organizzazione hanno maggiori probabilità di essere più felici, produrre lavoro di qualità superiore, essere più impegnati, stare più a lungo con la compagnia e raccomandare la compagnia ad altri.

"Dirigenti che capiscono i fattori che impatto fiducia nelle loro organizzazioni sarà in grado di guidare l'impegno e la fidelizzazione dei dipendenti ", ha detto Altobello.

Oltre alla loro mancanza di fiducia nella società per cui lavorano, una grande percentuale di dipendenti ha anche poca fiducia in coloro con cui lavora . Lo studio ha rilevato che solo il 46% dei lavoratori statunitensi ha una grande fiducia nei propri colleghi e solo il 50% si sente simile al proprio capo.

I fattori che influenzano il fatto che i dipendenti si fidino del loro capo includono se il loro manager li tratta con rispetto, segue attraverso ciò che dice, comunica apertamente e in modo trasparente e si comporta eticamente. Inoltre, è più probabile che i lavoratori abbiano fiducia in un manager quando ritengono che il loro punto di vista sia apprezzato e riconosciuto per un lavoro ben fatto.

Per fidarsi dei propri collaboratori, i dipendenti si aspettano che trattino gli altri con rispetto, fare lavori di qualità, collaborare e cooperare, comunicare apertamente e comportarsi in modo etico.

I ricercatori hanno anche esaminato quali fattori determineranno la fiducia nella prossima generazione di dipendenti. Quelli della Generazione Z hanno detto che paga, promozione, equità e opportunità di imparare e avanzare sono ciò che influenzerà la loro fiducia in un datore di lavoro.

"Abbiamo scoperto che i genitori di Gen Z spesso influiscono positivamente e negativamente sul livello di fiducia in questa prossima ondata di il talento sta cercando nei loro futuri datori di lavoro ", ha affermato Karyn Twaronite, EY Global Diversity e inclusiveness officer. "L'impatto di questo potrebbe essere di vasta portata, quindi comprendendo questi fattori e intervenendo proattivamente su di essi, i datori di lavoro, i capi e i team possono contribuire a creare fiducia per la forza lavoro di oggi e domani."

Lo studio era basato su sondaggi di 9.859 adulti in Brasile, Cina, Germania, India, Giappone, Messico, Regno Unito e Stati Uniti, di età compresa tra i 19 e i 68 anni che lavorano a tempo pieno. Di questi, 1.233 provenivano dagli Stati Uniti

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