Cos'è la Gamification?

La gamification è l'applicazione del gioco elementi per ambienti non di gioco, che consente agli utenti di social media di guadagnare premi per le attività quotidiane come ordinare un caffè o guardare un film. Poiché le aziende inseriscono elementi di gioco in campagne di marketing, prodotti di consumo e applicazioni online, aumentano il coinvolgimento e la fedeltà dei clienti.

8 Cose che i capi dicono che rendono felici i lavoratori

Non ci vuole un grande aumento o doni generosi per rendere felici i dipendenti. Invece, i capi e i manager che promuovono una cultura di inclusione e apertura con i loro dipendenti raccoglieranno i benefici derivanti da una forza lavoro impegnata e felice. Uno dei modi più semplici per le imprese di garantire la felicità dei propri lavoratori è quello di assicurarsi che i capi e i manager utilizzino determinate parole e frasi quando parlano ai propri lavoratori.

La cultura aziendale forte predice il successo a lungo termine

Le aziende che si concentrano sulla cultura aziendale possono creare non solo un ambiente di lavoro positivo; i nuovi dati hanno anche scoperto che quelle aziende si stanno anche preparando per un successo a lungo termine. Questo perché il 91% degli intervistati di un nuovo sondaggio afferma che le aziende con un forte senso di scopo e cultura hanno anche una solida performance finanziaria.

L'economia di oggi richiede collaborazione per la crescita

Brad Lomenick , President of Catalyst e autore di "The Catalyst Leader: 8 Essentials for Becoming a Change Maker", ha contribuito questo articolo a Mobby Business's Voci esperte: Op-Ed & Insights. Ogni leader di una condivisione di avvio almeno un desiderio: crescere. Per crescere, l'economia di oggi richiede collaborazione per la negoziazione di equità e valore.

Imprenditori stimolanti per le donne su come trovare la tua idea imprenditoriale

Le donne potrebbero essere state un tempo classificate in determinate professioni, ma non si aspetta semplicemente che facciano lavori specifici per genere. I professionisti femminili stanno prendendo il controllo delle loro carriere in un modo che funziona meglio per loro, incluso quando e come iniziano le loro attività.

Furto dei dipendenti in aumento e previsto peggiorare

Un cattivo screening pre-assunzione e un calo della supervisione contribuiscono all'aumento del furto dei dipendenti incidenti, nuove ricerche mostrano. Uno studio di 23 grandi società di vendita al dettaglio da parte della società di consulenza per la prevenzione della perdita Jack L. Hayes International mostra che 71.

5 Parole importanti da dire in ogni riunione di lavoro

Dimentica presentazioni, strette di mano e power suits: i lavoratori che cercano di ottenere il maggiore impatto in un incontro di lavoro dovrebbero invece concentrarsi sull'uso di un insieme di parole molto specifico. Una nuova ricerca ha scoperto che i lavoratori che usavano le parole "sì" "dare", "iniziare", "incontrare" e "discutere" si sono conclusi con le proposte più accettate negli incontri.

Che cos'è la responsabilità sociale delle imprese?

Per sopravvivere nel mondo del business moderno, la tua azienda deve prendere posizione - un punto di vista sociale, ovvero I consumatori di oggi non cercano solo prodotti e servizi di alta qualità quando effettuano un acquisto . Stanno dando priorità alla responsabilità sociale delle imprese (CSR) e ritengono le imprese responsabili di effettuare cambiamenti sociali con le loro convinzioni, pratiche e profitti aziendali.

I principali vantaggi per i lavoratori a fermo

Le imprese che cercano di attirare e trattenere i dipendenti con benefici di alta qualità non dovrebbero concentrarsi solo sulle cure sanitarie e sui giorni di ferie, mostra una nuova ricerca. Uno studio per lavoro e Il sito di carriera Glassdoor ha rivelato che oltre il 20% dei dipendenti pensa che i vantaggi - come cibo e bevande gratuiti, abbigliamento casual e uffici per gli animali domestici - siano tra i più importanti vantaggi sul posto di lavoro.

Che cos'è la gestione delle prestazioni?

Quasi ogni azienda ha alcuni strumenti per tracciare le proprie prestazioni: numeri di vendita, coinvolgimento dei social media, lead di marketing, ecc. È il modo migliore per vedere come si sta effettivamente facendo rispetto a dove dovresti o vuoi essere Lo stesso vale per i tuoi dipendenti. Un programma formale di gestione delle prestazioni aiuta i manager ei loro dipendenti a vedere le aspettative, gli obiettivi e i progressi della carriera e come queste cose si allineano con la visione dell'azienda.