La perdita di famiglia ha alimentato il successo della mia piccola impresa

Il dolore è una bestia potente. Anche se potrebbe avere il potere di consumarti, ha anche la rara capacità di masticarti e sputarti fuori come una persona più forte, più resiliente che ha meno paura del mondo e incoraggiata con un nuovo senso di forza. Quando avevo 13 anni al mio primo giorno di scuola superiore, mio ​​padre morì.

La scienza della persuasione: come influenzare la scelta dei consumatori

Come si ottiene una persona per acquistare un prodotto o un servizio? La psicologia contiene le risposte alle domande che hanno preoccupato i dipartimenti di marketing per decenni, in particolare sul modo di influenzare le persone e su come le persone rispondono ai tentativi di influenzare i loro comportamenti.

Per grandi assunzioni, Personalizza l'esperienza dei candidati

Per attirare candidati moderni, la tua azienda ha bisogno di una moderna strategia di assunzione - e ciò significa concentrarsi sull'esperienza del candidato. La società di software per le risorse umane SilkRoad ha recentemente condotto ricerche per determinare l'attuale stato di assunzione in America, compreso quello che i candidati di oggi stanno cercando.

Back to My Roots: Come ho rilanciato il business dei miei genitori e ho battuto la recessione

Avevo 16 anni quando il mio viaggio imprenditoriale iniziò nel 1980. Quell'anno, i miei genitori aprirono un centro per l'infanzia indipendente chiamato The Learning Experience a Boca Raton, in Florida. Cominciai a lavorare lì come bidello, lavando pavimenti, lavando lavagne e assicurandomi che le porte fossero chiuse a chiave durante la notte.

Industria 4.0: come la tecnologia sta rivoluzionando l'industria manifatturiera

Industry 4.0 potrebbe sembrare un gioco di magnati in stile SimCity, ma è davvero il più grande cambiamento che ha colpito la produzione globale dopo l'automazione. Incentrato sulla robotica avanzata e sull'automazione, nuovi modi di interazione uomo-macchina e vaste quantità di dati e connettività potenziata, l'industria 4.

Che cos'è la psicologia industriale-organizzativa?

La psicologia industriale-organizzativa (I / O) si concentra sui comportamenti e sulle esigenze individuali sul posto di lavoro e offre soluzioni alla maggior parte delle preoccupazioni dei dipendenti. Mentre le due parti di questo campo studiano argomenti simili, offrono prospettive e intuizioni specializzate diverse per aiutare i datori di lavoro a trarre il meglio dal proprio team.

Risparmia denaro e aumenta la produttività aggiornando la tua tecnologia

I budget per le piccole imprese sono limitati, specialmente per quanto riguarda l'IT. Tuttavia, gli aggiornamenti tecnologici possono ripagarsi rapidamente migliorando le prestazioni IT e consentendo ai dipendenti di ottenere di più in meno tempo. Potrebbe essere il momento di concentrarsi sulle risorse IT per garantire che funzionino in modo fluido ed efficiente.

Come trasformare il tuo fardello in un business a tempo pieno

Con la tecnologia dalla loro parte e la passione nel cuore, molte persone scelgono di avviare la propria azienda mentre lavorano per qualcun altro. Secondo Bankrate, una società di servizi finanziari per i consumatori 44 milioni di persone hanno un lato di trambusto e il 25% dei millenni si affida al proprio per guadagnare $ 500 in più al mese.

8 Lezioni Le piccole imprese devono conoscere la sicurezza IT

Le cose sembrano pessime per lo stato attuale della sicurezza IT negli Stati Uniti e nel Regno Unito, secondo un rapporto pubblicato da RiskIQ, una società di gestione delle minacce digitali. Questo è basato su un sondaggio, condotto da IDG Connect, cui hanno risposto 465 persone incaricate di prendere decisioni sulla sicurezza IT presso organizzazioni con almeno 1.

Il reclutamento di dipendenti migliori inizia con un processo di assunzione più umano

Se hai semplificato il tuo processo di reclutamento e assunzione per massimizzare la tecnologia, potresti perdere i candidati più promettenti. Secondo i risultati di un nuovo studio da Randstad, i lavoratori ritengono che la tecnologia debba essere utilizzata nel processo di assunzione, ma non con l'esclusione di una componente umana autentica.